Silence is golden

Concernant la pratique du parachute doré, il existe un malentendu "structurel" qu'il s'agit de dissiper une fois pour toutes. L'attribution d'une très forte somme d'argent au dirigeant d'une grosse entreprise au moment de son départ, ne se fait pas dans le but de récompenser le partant, mais avec l'objectif de protéger l'entreprise. En effet, dans la guerre commerciale qui ravage notre planète ce qui vaut le plus cher, ce sont des informations concernant la concurrence, et personne n'est mieux placé qu'un ancien directeur-général ou président de groupe industriel pour connaître les points faibles de l'entreprise qu'il vient de quitter. Nous comprenons ainsi que de vouloir établir un lien entre la réussite ou l'échec à son poste et l'importance de la prime accordée à tel ou tel ex-dirigeant, n'a pas de sens. Le parachute doré n'est pas fait pour lui éviter de se casser la gueule, mais le prix à payer pour qu'il la ferme.

Comments

[ouanda]

1)"ne se fait pas dans le but de récompenser le partant, mais avec l'objectif de protéger l'entreprise. "
la pratique courante d'une clause de non concurrence clôt le débat et augmente l'indemnité.

2) "personne n'est mieux placé qu'un ancien directeur-général ou président de groupe industriel pour connaître les points faibles de l'entreprise qu'il vient de quitter."
ou candeur insondable ou malice ironique.